La capacitación es un camino para transformar a los futuros especialistas en TI

McKinsey www.mckinsey.com recientemente publicó un artículo, que muestra una gráfica contundente de una realidad de muchas empresas al tema de su capital humano.

El personal con el que cuentan actualmente un gran porcentaje de las empresas encuestadas, muestra que buena parte de sus empleados, ingresó a su plantilla con ocupaciones no tecnológicas, y que, al cambio vertiginoso de las necesidades digitales de las corporaciones, han tenido que aprenden a partir de la experiencia, con lentitud y la posibilidad de errores importantes para toma de decisiones.

Sin embargo, la respuesta a esta gran necesidad, sin duda alguna, es la capacitación, podría interesarte saber que: “El talento tecnológico sigue siendo escaso, pero hay una esperanza poco convencional.

La demanda está creciendo exponencialmente para habilidades como ingeniería de software, gestión de datos y ciberseguridad. El ochenta y siete por ciento de los altos ejecutivos globales encuestados por McKinsey dijeron que sus empresas no estaban preparadas para abordar la brecha en las habilidades digitales, y eso fue antes de que la pandemia causara cambios dramáticos hacia el trabajo remoto y el comercio electrónico. Los ejecutivos informaron dificultades para contratar para todos los roles relacionados con la IA, y la aparición de la computación cuántica marca el comienzo de otra área, y potencialmente más grande, hambrienta de talento. Hay un punto positivo: nuestra investigación muestra que las personas rutinariamente entran en la tecnología desde otros campos, y hacen cambios sustanciales en las habilidades y la especialización cuando lo hacen. Pero la voluntad del liderazgo de hacer contrataciones no convencionales y el compromiso requerido para ayudarlos a expandir sus capacidades requieren un cambio en el pensamiento”.

La gráfica muestra un 44% del personal de las empresas que iniciaron en ocupaciones sin tecnología y que, al día de hoy, la capacitación es clave para el impulso corporativo, que ofrecerá a la empresa, una plataforma en personal con habilidades desarrolladas, y a los empleados, mejores posibilidades de ascenso e ingresos económicos, sin duda alguna

Una parte sustancial de los profesionales de la tecnología ingresó al campo desde ocupaciones no tecnológicas y agregó nuevas habilidades aprendidas a través de la experiencia.

 McKinsey www.mckinsey.com

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Conclusión

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Fuente: Tech highlights from 2022 | McKinsey